金郝新闻网
当前位置:金郝新闻网 > 科技 > 在线招聘难为“无米之炊”:人才与好工作为何越来越少?

在线招聘难为“无米之炊”:人才与好工作为何越来越少?

发布时间:2019-11-03 07:24:04

照片来源@ Panorama.com

写作有什么不好?

国庆节假期非常热闹。假期结束前,许多人都在忙着找新工作。

但令人担忧的是,互联网招聘平台上合适的工作似乎越来越少。

然而,长期以来,互联网招聘平台经常通过电话骚扰用户。然而,如果你最近刚刚发布招聘或求职信息,你会发现这些平台变得越来越强大。从促销服务到会员管理,他们每隔半小时就会更换号码,轰炸你的手机,这让人们很累。

日益丑陋的饮食与日益暴露的网络招聘平台生存危机相对应。

上月,58个城市发布了2019年第二季度业绩报告,二级市场对此报告反应迅速——同一天,58个城市的股价下跌5.36%,为近三个月来最大跌幅。

此后,承诺今年不会裁员的姚劲波宣布,他将在年底前降级或雇佣10%的副总裁。尽管直接雇佣老板对即将到来的ipo来说是个好消息,但其直接雇佣模式越来越受到业界的批评,这也将影响上市后公司的走向。

互联网招聘平台将他们的焦虑转移给用户,谁将压力转移给招聘行业?

今年春天就业的黄金时代似乎与往年大不相同。

以互联网招聘平台为例。据人工智能媒体咨询数据显示,2019年1月,51个职位在招聘应用类别中排名第一,活跃用户超过1000万,其次是智联招聘,每月活跃用户约658.1万。老板直接招聘和米豆等新兴招聘模式的平台增长更快,月上线人数超过300万。

在获得三枚金牌和四枚银牌后,这些平台的活动显著增加。根据5月份的数据,老板的直接雇员人数为368.2万,而智联招聘的直接雇员人数上升到809.9万。

大量求职者推动了招聘平台的活动,但这些平台不受资本市场青睐。

以互联网招聘市场份额最大的58个城市为例,2019年第二季度的招聘和房地产业务将继续引领市场。然而,尽管收入持续增长,但增长放缓的问题正变得越来越明显。

本季度,平台会员服务实现收入11.84亿元,同比增长1.5%。在线推广产品实现收入27.06亿元,同比增长23.8%。一年前,这两个增长率分别为21.1%和42.3%。

招聘市场看起来很热闹,但实际上却很冷清。

一方面,2018年底,许多行业普遍呈现裁员趋势,各大公司纷纷裁员的消息接踵而至,从而积压了大量急需寻找新工作的人。这给招聘平台带来了增长机会,他们也借此机会扩大规模。

然而,另一方面,对劳动力的需求仍然没有恢复。数据显示,2018年第三季度企业招聘需求创下2016年4月以来的新低。与2017年第四季度高峰时期的2.24亿人相比,需求下降了近40%。其中,互联网行业变化最大。第四季度,互联网就业繁荣程度从高峰期的10.24%降至5.61%,就业需求同比下降20%。

进入2019年,根据2019年春季人才流动报告,春季招聘期间,求职者人数同比增长4%,而求职者人数下降4%。

供需失衡使互联网招聘平台陷入“冰与火”之间,因为求职者的成功关系到平台的在线推广和会员支付的绩效。

在过去的几年里,国内招聘已经从传统的广告信息流模式转变为以用户为中心的付费模式。高端大数据人才库和大数据智能诊断与分析等产品功能就是这种变化的产物。

然而,即使该平台再次致力于精确匹配,也无法支持热门行业的降温和企业就业需求的减少。

美国代表团评论了王会文对年轻人不要去裸辞的告诫,引用了2018年猎头行业的故事:一位在英美烟草工作了很长时间、工资为200万元的产品经理在6到7个月内没有找到下一个家,这是前几年非常困难的现象。

dragnet、boss直接招聘和狩猎招聘等移动互联网招聘新秀的诞生和成长,让外界认为网络招聘行业将迎来一场新老之间的激烈较量。

数据源:Getui大数据

根据Getuidan对传统招聘应用和移动互联网新招聘应用的调查结果,2018年5月之前,传统求职应用的活动高于移动互联网新求职应用。从6月份开始,移动互联网新求职应用的活动稳步增加,超过了传统的求职应用,用户对移动互联网新求职应用的接受度也很高。

但此时,该行业已经开始投资和押注,并提前进入并购的序幕。

2017年9月,潟湖赢得51亿美元的首轮战略融资,5100人持有5100%的股份;此后,智联招聘参与第三轮融资,并与之达成战略投资协议。米豆本身诞生于58个城市。因此,整个互联网招聘行业仍然由传统的招聘平台主导。新人才已经成为这些综合性招聘公司打入细分市场的棋子。

巧合的是,接受投资的移动招聘平台从此变得混乱,用户数据明显下降。甚至像智联招聘和智联招聘这样的传统招聘公司也开始频繁爆发各种危机。

例如,艾瑞咨询(iResearch)测试的Lago app月度就业数据显示,自2017年以来,月度就业基本呈下降趋势,随着人事变动频繁,首席执行官马德龙也于去年7月辞职。也有大米大战,势不可挡但低端的广告和电话营销不可挡,使其始终处于“用户偏好”排名的底部。

最重要的是,传统招聘平台的声誉开始迅速下降。2018年6月16日,51份工作暴露在重大负面新闻中,195万用户的简历信息被泄露。

最近,媒体还报道称,几家知名招聘网站的简历信息在“黑市”上兜售,背后有一条黑色产业链,指向智联招聘。这是因为之前在智联招聘有很多信息披露和恢复转售的事件。

这表明招聘网站提前进入整合期,在一定程度上消除了行业内的竞争因素,使得新来者进入市场,并没有发挥最大的“鲶鱼效应”。

最直观的表现之一是招聘平台的用户体验不是增加而是减少。根据人工智能媒体的咨询数据,在网上招聘平台的各种不良经历中,求职者最关心的是不真实的企业信息,占34.8%;其次,个人信息被泄露,占31.8%。到目前为止,围绕直联招聘和58城市等传统网络招聘公司的负面消息只是虚假信息和简历的泄露。

据澎湃新闻报道,在中国裁判文书网近年发现的60起欺诈案件中,248名被告通过58个城市和市场发布虚假招聘信息作弊,5500多名受害者被骗,诈骗金额近1亿元。

"这一次到期后,我将停止付款."

浙江王创建了两家中小型公司,员工约60人。为了找到这些人,他每年在主要招聘平台上支付超过5万元,但他计划未来不在任何传统平台上支付。

同样,《信息技术时报》今年早些时候报道称,为了在Zhaopin.com看到更多求职者的简历,许多企业收购Zhaopin.com招聘数十万至数千名会员,却发现他们在充值前后看到的简历数量没有明显差异,甚至用户收到的简历也与其工作无关。

与智联招聘不同,无忧无虑的企业用户的流失更是迫在眉睫。根据51job q2的财务报告,独立雇主的估计数量下降了13.5%,至327,000人,使得智联招聘上半年平均每天招聘500万人,低于2018年同期。首席执行官解释说,在这个商业周期中,雇主对支出持谨慎态度,并有选择性地增加员工数量。

二十多年来,网络招聘仍然不能跳出信息中介的位置。其聚合的C端流量与B端匹配,但费用和利润主要依赖于B端,这决定了一旦企业端受到经济环境的影响,就会间接出现在招聘平台上。

根据智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,规模在1000-9999之间的大型企业的竞争指数最高,为64.9,规模在500-999之间的中型企业的竞争指数首次超过规模在10000以上的超大型企业。与此同时,各种规模企业的竞争指数逐年上升。

一方面,企业的就业需求减弱,另一方面,大量的人因裁员而等待工作,从而各行各业的竞争程度明显提高。

值得一提的是,尽管互联网初创企业已经成为毕业生的主要集中地,但它们最近已经进入了各自的市场测试期。截至2019年8月,共有9,124家新成立的创业公司,其中只有16%获得投资,融资额也同比大幅下降。

因此,在这种经济环境下,一些初创企业实际上已经成为裁员和增加等待员工的来源,如奥福、滴滴和威来。

从长远来看,乙方的经济压力不仅会继续影响互联网招聘平台的数据增长和盈亏,还会给行业内的人才流动带来挑战。

当然,这也可能是一个机会。移动互联网招聘平台未能在变革中发挥积极作用,借助新技术和新渠道,仍有进一步发展的潜力。

[介绍由钛媒体作者:弯曲的道路(公共id: wddtalk)]

欲了解更多精彩内容,请关注钛媒体微信号(id: taimeiti)或下载钛媒体应用。

天津快乐十分

上一篇:平高电气:前三季度净利预增逾51倍
下一篇:英雄联盟2019全球总决赛巡礼:LCK王朝能否永恒?